扒哥吃瓜

Mae rhaglen ddychwelyd听y听Swyddfa Brisio (VO) wedi鈥檌 hanelu at syrfewyr siartredig sydd wedi treulio amser i ffwrdd o鈥檙 proffesiwn.听

Mae鈥檙 Swyddfa Brisio (a elwid gynt yn Asiantaeth y Swyddfa Brisio)听eisoes听yn rhan o Gyllid a Thollau EF. Ni yw arbenigwyr ac ymgynghorwyr prisiadau eiddo鈥檙 sector cyhoeddus, gyda gweledigaeth o ddod yn ddarparwr prisiadau鈥檙 sector cyhoeddus o鈥檙 radd flaenaf yn fyd-eang. Mae ein gwaith yn hanfodol i gasglu dros 拢60 biliwn o refeniw sy鈥檔 cael ei ail-fuddsoddi yn 么l i gymunedau, gan effeithio ar bob dinesydd a phob busnes ledled Cymru a Lloegr.听

Mae鈥檙 rhaglen听yn benodiad cyfnod penodol o 9 mis gyda鈥檙 nod o ddod 芒 syrfewyr cymwys sydd heb fod yn weithgar yn y proffesiwn (er enghraifft, maen nhw heb wneud gwaith prisio neu maen nhw wedi newid gyrfa neu wedi cael saib o鈥檙 gwaith) yn 么l i rolau o fewn y proffesiwn听tirfesur. Mae鈥檙 cyfnod hwn o 9 mis yn gyfle i ddiweddaru eu gwybodaeth broffesiynol ac听i听uwchsgilio.听

Fel rhan o鈥檙 contract 9 mis, byddwn yn darparu cymorth a hyfforddiant ar gyfer cyfweliadau er mwyn i鈥檙 rheiny sy鈥檔 dychwelyd i鈥檙 maes fagu鈥檙 sgiliau a鈥檙 hyder sydd eu hangen arnynt i ymgeisio am un o鈥檙 swyddi parhaol fel syrf毛wr siartredig SO. Fesul dipyn ar 么l cwblhau proses gynefino gynhwysfawr, bydd y rheiny sy鈥檔 dychwelyd i鈥檙 maes yn dod i adnabod pob agwedd ar y proffesiwn.听

Mae鈥檙 ystod o waith rydym yn eu gwneud heb ei ail. Bydd y cyfrifoldebau arferol yn cynnwys rheoli llwythi achosion, cynnal prisiadau, darparu cyngor technegol a chynrychioli鈥檙 VO yn y Tribiwnlys Prisio. Rydym hefyd yn cynnig cyfle i weithio ar eiddo proffil uchel ac anarferol.听

Bydd pawb sy鈥檔 ymuno 芒 ni yn cael cymorth pwrpasol gan fentor, a bydd rhai o鈥檙 gweithwyr proffesiynol mwyaf profiadol yn eu diwydiant ar gael i rannu eu harbenigedd.听

Mae hyfforddi a datblygu yn nodweddion allweddol i鈥檙 rhaglen. Bydd y rheiny sy鈥檔 dychwelyd yn cael cyfle i fynychu sesiynau hyfforddi gr诺p ar ystod o bynciau, fel sgiliau TG a meithrin gwydnwch.

Manyleb y person

Rydym yn gofyn am dystiolaeth o鈥檙 canlynol ar eich ffurflen gais:听

• y gallu i arwain, ysgogi ac ysbrydoli pobl eraill i wireddu canlyniadau, gan gynnwys rhannu鈥檆h gwybodaeth broffesiynol i helpu pobl eraill i ddatblygu听
• sgiliau cyfathrebu ardderchog, gyda鈥檙 gallu i ddelio ag ystod eang o gwsmeriaid a rhanddeiliaid听
• sgiliau dadansoddi a barnu cryf,听gyda鈥檙 gallu i听ddehongli ystod o dystiolaeth er mwyn rhoi cyngor perthnasol
• ymrwymiad personol a phroffesiynol i鈥檆h datblygiad parhaus

Lleoliadau

Mae gennym swyddfeydd modern, cynllun agored, sydd mewn lleoliadau cyfleus ledled Cymru a Lloegr.听

Rydym yn rhagweld y bydd cyfleoedd ar gael yn y lleoliadau canlynol:听

Abertawe, Birmingham, Bryste, Caerdydd, Caerfyrddin, Caergrawnt, Caerhirfryn, Caerwysg,听Canary听Wharf,听Colchester,听Croydon,听Durham,听Eastbourne,听Folkestone,听Hull,听Leeds, Lerpwl (Bootle), Manceinion, Newcastle,听Norwich,听Nottingham, Plymouth,听Preston, Rhydychen (Abingdon),听Sheffield,听Southampton, St.听Austell,听Stoke听a听Wembley.听

Byddwn yn gwneud pob ymdrech i sicrhau eich bod yn cael eich lleoli yn y lleoliad sydd orau gennych. Fodd bynnag, oherwydd galw busnes a lleoliad ein syrfewyr, ni allwn roi sicrwydd y bydd听pob swyddfa鈥檙听VO听sydd wedi鈥檜 rhestru ar gael.听

Byddwn yn trafod lleoliadau posibl gennych yn ystod y broses ddethol.

Cyflog

Y cyflog ar gyfer y r么l hon yw:听

• 拢48,886 (yn genedlaethol)听
• 拢53,251 (yn Llundain)

Buddion

Rydym yn cynnig buddion gwych o fewn CThEF. Yn ogystal 芒鈥檆h cyflog deniadol, mae CThEF yn cyfrannu at eich aelodaeth o Gynllun Pensiwn Buddion Diffiniedig y Gwasanaeth Sifil. Mae hwn yn gynllun pensiwn hael iawn, gyda chyfraniadau isel gan weithwyr. Cliciwch ar y ddolen hon am ragor o wybodaeth i听听

Lle bo鈥檔 briodol, rydym hefyd yn cynnig.

Polisi gweithio hyblyg

Mae gan CThEF polisi gweithio hyblyg, yn cynnig gweithio rhan-amser a gweithio yn ystod tymor yr ysgol, sy鈥檔 eich galluogi chi i gydbwyso eich gwaith 芒鈥檆h ymrwymiadau personol.鈥�鈥疢ae CThEF hefyd yn gweithredu system gweithio hybrid 鈥� bydd eich r么l yn gyfuniad o weithio yn y swyddfa a gweithio gartref.听Rydym hefyd yn cynnig cymorth rhagorol ar gyfer yr achlysuron hynny sy鈥檔 codi鈥檔 annisgwyl, gan gynnwys absenoldeb gofal a chymorth yn ystod argyfyngau domestig.

Gwyliau

Rydym yn cynnig lwfans gwyliau sy鈥檔 dechrau gyda 25 diwrnod ac yn codi i 30 diwrnod ar 么l cyfanswm o 5 mlynedd o wasanaeth. Byddwch hefyd yn cael 8 diwrnod o wyliau cyhoeddus ac 1 diwrnod braint.

Polis茂au sy鈥檔 ystyriol o deuluoedd听

Mae hyn yn cynnwys cyfnodau mamolaeth, mabwysiadu neu absenoldeb ar y cyd i rieni hyd at 26 wythnos o gyflog llawn, yna 13 wythnos o d芒l statudol,听a听wedyn听13 wythnos arall heb d芒l yn 么l eich disgresiwn. Rydym hefyd yn cynnig t芒l tadolaeth am 4 wythnos ar gyflog llawn.听

Cymorth personol鈥�听

Rydym hefyd yn cynnig cymorth rhagorol ar gyfer yr achlysuron hynny sy鈥檔 codi鈥檔 annisgwyl, gan gynnwys absenoldeb gofal a chymorth yn ystod argyfyngau domestig. Mae hyn yn cynnwys trefniadau estynedig o absenoldeb arbennig i鈥檆h helpu i gydbwyso eich ymrwymiadau bywyd a gwaith, ac rydym yn gweithio gyda darparwyr proffesiynol i gynnig gwasanaethau iechyd galwedigaethol a llesiant meddyliol a chorfforol cynhwysfawr.听

Cyfleoedd hyfforddi a datblygu听

Rydym yn cynnig cyfleoedd gwych o ran datblygiad proffesiynol a phersonol. Byddwch yn cael eich cefnogi gan gydweithwyr sydd 芒 chyfoeth o wybodaeth a phrofiad fel y gallwch dyfu鈥檔 barhaus yn eich r么l.

Buddion ar wah芒n i鈥檙 cyflog听

Rydym yn cynnig buddion hael ar gyfer ein cydweithwyr i鈥檞 mwynhau, fel cynllun Beicio i鈥檙 Gwaith gwerth hyd at 拢4,000, cynllun gostyngiad i gyflogai sydd ar gael i鈥檞 ddefnyddio mewn ystod eang o fanwerthwyr, gostyngiad campfa a mwy.

Sut i wneud cais

Byddwn yn adolygu鈥檙 ceisiadau ar sail barhaus. Os oes diddordeb gennych yn y cyfle hwn, anfonwch e-bost at returningsurveyorsprogramme@hmrc.gov.uk gyda鈥檙 wybodaeth ganlynol:听

• CV sy鈥檔 nodi hanes eich gyrfa, eich cyfrifoldebau a鈥檆h cyflawniadau (oherwydd natur y rhaglen, rydym yn disgwyl y bydd bylchau yn eich CV)听
• llythyr eglurhaol, hyd at 750 gair, yn nodi sut rydych yn bodloni鈥檙 meini prawf cymhwystra听yngh欧d 芒听manyleb personol,听paham听yr听hoffech y cyfle hwn,听a鈥檙 hyn y gallwch ei gynnig i鈥檙 VO听
• hyd at 3 lleoliad dewisol, wedi鈥檌 restru yn 么l blaenoriaeth

Camau nesaf

Bydd ymgeiswyr sy鈥檔 bodloni鈥檙 meini prawf cymhwystra a manyleb y person yn cael eu gwahodd i drafod eu CV a鈥檜 cymell am ymgeisio am y rhaglen mewn mwy o fanylder.鈥�听

Bydd y cyfweliad yn anffurfiol, ond bydd yn cael ei sgorio. Bydd rhagor o wybodaeth yn cael ei rhoi yn ddiweddarach.鈥�听

Bydd yr holl gyfweliadau yn cael eu cynnal dros Microsoft听Teams.听

Os oes gennych chi unrhyw gwestiynau am ein rhaglen neu鈥檙 meini prawf cymhwystra, anfonwch e-bost at returningsurveyorsprogramme@hmrc.gov.uk.

Tystebau syrf毛wr

Penny Walsh

Penny Welsh yw鈥檙 Arweinydd Prisio yn ein t卯m Cyfleustodau, Telegyfathrebu a Thrafnidiaeth. Mae hi鈥檔 esbonio yma am sut mae ein polis茂au gweithio hyblyg wedi鈥檜 cefnogi hi trwy gydol ei gyrfa.

鈥淒echreuais fy ngyrfa yn y VO ar 么l graddio dros 30 mlynedd yn 么l, cyn symud i bractis preifat er mwyn ehangu ar fy mhrofiad.

鈥淎r 么l dechrau teulu, fe benderfynais yn 2002 i ddychwelyd i鈥檙 VO. Roedd gweithio hyblyg yn golygu fy mod i鈥檔 gallu cydbwyso cael teulu ifanc ochr yn ochr ag ymrwymiadau fy nhyrfa.

鈥淕weithiais mewn sawl t卯m, yn cwmpasu ystod eang o fathau o eiddo, cyn arbenigo mewn prisiadau amaethyddol.

鈥淵n 2018, oherwydd profedigaeth annisgwyl yn y teulu, roeddwn i鈥檔 gallu manteisio ar fuddiant arall o weithio i鈥檙 VO a chymerais seibiant gyrfa am 3 blynedd.

鈥淩oedd y sicrwydd o wybod y byddwn i鈥檔 gallu dychwelyd i鈥檙 VO yn rhoi cymaint o dawelwch meddwl i mi yn ystod cyfnod pan oedd popeth arall yn fy mywyd mor ansicr.

鈥淵n y pen draw, roeddwn i鈥檔 barod i ddychwelyd i鈥檙 gwaith yn gynt na鈥檙 disgwyl. Roedd y VO yn hynod hyblyg ac, er gwaethaf pwysau鈥檙 pandemig, ges i groeso cynnes yn 么l ym mis Gorffennaf 2020.

鈥淕wnaeth y pandemig fy atal rhag dychwelyd i鈥檓 r么l flaenorol, felly ges i gyfle i fynd ar secondiad gyda th卯m newydd. Ces i hyfforddiant trylwyr ar gyfer fy r么l newydd a ffynnais mewn amgylchedd newydd. O ganlyniad, gofynnais i鈥檙 VO fy noddi i astudio Diploma Graddio RICS.

鈥淕yda chefnogaeth fy nghydweithwyr, llwyddais yn fy niploma yn 2023. Yn y diwedd, roedd yr wybodaeth fanwl a鈥檙 ddealltwriaeth o drethiant lleol ges i wedi fy arwain at ymuno ag un o dimau ardrethu arbenigol y VO fel arweinydd prisio.

鈥淢补别鈥檙 VO wedi rhoi cymaint o hyblygrwydd a chefnogaeth i mi er mwyn i mi gyflawni fy mhotensial.鈥�

Ellen Atkin

Pennaeth Llywodraeth Leol a Datganoledig yw Ellen Atkin. Mae hi鈥檔 s么n am ddatblygiad ei gyrfa yn y VO.

鈥淵munais 芒鈥檙 VO ar 么l gweithio i lywodraeth leol a鈥檙 sector preifat. Doeddwn i ddim yn gwybod llawer am y sefydliad pan gyrhaeddais 12 mlynedd yn 么l, ond newidiodd hynny鈥檔 gyflym.

鈥淒echreuais weithio yn y maes ardrethi busnes cyn symud ymlaen i Wasanaethau Prisiwr Dosbarth (DVS), sef cangen eiddo arbenigol y VO.

鈥淯n o鈥檙 pethau gwych am weithio yn y VO yw鈥檙 amrywiaeth o waith y gallwch ei wneud. Yn ystod fy ngyrfa, dwi wedi bod yn ddigon ffodus i weithio ar nifer o gynlluniau datblygu ac adfywio proffil uchel ledled Swydd Efrog a Gogledd-ddwyrain Lloegr.

鈥淵m mis Tachwedd 2020, des i鈥檔 arweinydd t卯m yn DVS. Yma, gwnes i ragor o waith rheoli, fel monitro perfformiad gweithredol ac ystyried materion amserlennu a chyllidebu. Ar yr ochr brisio, parheais i weithio ar brosiectau cymhleth, heriol a thechnegol, a darparu cyngor ymgynghorol i amrywiaeth o gleientiaid yn y sector cyhoeddus.

鈥淒dwy flynedd yn 么l, ges i r么l dros dro fel pennaeth uned DVS. Rhoddodd hyn gyfrifoldeb ar y cyd i mi dros tua 350 o bobl, a helpais i i arwain strategaeth genedlaethol a rhanbarthol DVS ar gyfer 2022鈥�23.

鈥淵 llynedd, des i鈥檔 bennaeth llywodraeth leol a datganoledig yn DVS. Yn fy r么l newydd, rwy鈥檔 awyddus i ddatblygu sgiliau鈥檙 VO ym maes prisio鈥檙 amgylchedd adeiledig cynaliadwy.

鈥淚 gefnogi鈥檙 nod hwn, y llynedd rhoddodd y VO y cyfle i mi ddychwelyd i鈥檙 brifysgol i astudio gradd meistr yn y maes hwn.

鈥淩wy鈥檔 wirioneddol ddiolchgar am bopeth y mae鈥檙 VO wedi鈥檌 wneud drosta i dros y 12 mlynedd diwethaf. Gyda鈥檜 cefnogaeth a鈥檜 buddsoddiad, rwyf wedi gallu tyfu a datblygu fel syrf毛wr ac arweinydd.

鈥淢补别鈥檙 amrywiol raglenni hyfforddi, cyfleoedd mentora a phrosiectau datblygu wedi gwella fy ngalluoedd, a hefyd wedi fy helpu i gyfrannu鈥檔 fwy effeithiol at nodau鈥檙 sefydliad.

鈥淩wy鈥檔 arbennig o ddiolchgar am y pwyslais ar ddysgu parhaus a datblygiad personol. Mae hyn wedi bod o fudd i mi鈥檔 broffesiynol, ond hefyd wedi cyfoethogi fy mhrofiad cyffredinol yn y gwaith yn sylweddol.鈥�

Gareth Palmer

Gareth Palmer yw Cyfarwyddwr Prosiect Net Capacity Assessment, ac mae鈥檔 gweithio yng Ngwasanaethau Prisiwr Dosbarth (DVS). Mae鈥檔 amlinellu sut y cefnogodd y VO ef pan ddechreuodd deulu.

鈥淒echreuodd fy mywyd yn y VO yn 2013, pan ymunais i fel syrf毛wr graddedig. Ar 么l cymhwyso, gweithiais i fel uwch-syrf毛wr yn DVS cyn cael cynnig dyrchafiad dros dro dros gyfnod o absenoldeb mamolaeth.

鈥淲rth i fy nghydweithiwr ddychwelyd, cafodd fy merch gyntaf, Maisie, ei geni. Ces i 2 wythnos o Absenoldeb Tadolaeth 芒 th芒l, a chymerodd fy ngwraig 7 mis o Absenoldeb Mamolaeth. Cymerais i鈥檙 5 mis oedd yn weddill fel Absenoldeb ar y Cyd i Rieni.

鈥淭reulio 5 mis cyfan gyda fy merch (er iddo fod yn ystod y cyfnod clo) oedd y penderfyniad gorau y gallwn fod wedi鈥檌 wneud, ac un y byddwn yn ei argymell i unrhyw dad arall.

鈥淧an ddychwelais i鈥檙 gwaith, ces i ddyrchafiad dros dro bron yn syth. Roedd hyn eto dros gyfnod absenoldeb mamolaeth cydweithiwr.

鈥淩oedd y r么l hon yn wych, a helpodd y profiad hwn i mi sicrhau swydd barhaol arall ar yr un radd. Llwyddodd fy nghydweithiwr i gael dyrchafiad ar 么l dychwelyd o鈥檙 cyfnod mamolaeth, ac fe ddaeth hi鈥檔 rheolwr i mi.

鈥淵m mis Chwefror 2022, cafodd fy ail ferch, Annabelle, ei geni. Roedd y VO wedi newid ei bolisi felly ces i 4 wythnos o Absenoldeb Tadolaeth 芒 th芒l. Roedd yr amser ychwanegol i ffwrdd i ofalu am fy nheulu yn amhrisiadwy.

鈥淐ymerais Absenoldeb ar y Cyd i Rieni eto pan anwyd Annabelle. Rhannon ni 5 mis hyfryd gyda鈥檔 gilydd, gan fynd i ddosbarthiadau babanod a threulio diwrnodau yn y ddinas.

鈥淒ychwelais i鈥檙 gwaith ym mis Tachwedd 2022, a chynigiwyd dyrchafiad dros dro arall i mi鈥檔 fuan wedyn. Rwy鈥檔 dal yma ac yn ei fwynhau鈥檔 fawr.

鈥淢补别鈥檙 VO wedi bod yn anhygoel drwy gydol fy nhaith. Dydy cymryd Absenoldeb ar y Cyd i Rieni erioed wedi fy nal yn 么l, ac rwyf wedi cael cyfleoedd gwych i ddirprwyo ar gyfer cydweithwyr sydd hefyd yn dechrau eu teuluoedd eu hunain.

鈥淕all gweithio鈥檔 llawn amser gyda 2 o blant ifanc fod yn heriol, ond mae oriau hyblyg y VO, ei bolisi gweithio hybrid a鈥檌 lwfans gwyliau blynyddol yn help mawr.鈥�